辞职的具体流程是怎样的？

劳动者辞职的法定流程

一、预告辞职（一般情形）

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。书面通知应明确表达辞职意愿及最后工作日，建议通过EMS、电子邮件等方式送达并保留送达证据。

二、即时辞职（特殊情形）

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。

三、辞职流程要点

（一）提交书面辞职申请，明确离职日期；

（二）配合办理工作交接，归还公司财物、文件资料；

（三）结清工资、加班费、未休年假补偿等；

（四）要求出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；

（五）如需，办理离职体检（接触职业病危害岗位）。

四、注意事项

劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知擅自离职）给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位不得以任何理由扣押劳动者档案或拒绝出具离职证明，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

引用规范性文件原文：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条："用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……"