辞退员工赔偿的是标准工资吗

辞退员工的赔偿标准不是单纯的基本工资，而是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算依据。具体说明如下：

平均工资的范围该平均工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，是劳动者应得工资的总和（税前）。例如，若员工每月有基本工资5000元、绩效奖金2000元、交通补贴500元，计算赔偿时需将这些收入合并计算平均工资。

特殊情况的调整  

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。  

若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

赔偿类型与计算  

合法辞退（经济补偿N）：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付0.5个月工资。  

违法辞退（赔偿金2N）：按经济补偿标准的2倍支付，即工作年限×月工资×2。  

代通知金（N+1）：若用人单位未提前30日书面通知辞退，需额外支付1个月工资（代通知金），但“N”部分仍按平均工资计算。