在干临时工时受伤谁负责任

临时工受伤后的责任承担需根据具体情况判断，以下是主要情形：

存在劳动关系

若临时工与用人单位存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位业务、有工资支付记录等），用人单位需承担工伤保险责任。

用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，若已缴纳，工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。

劳务派遣形式

劳务派遣的临时工受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，负责工伤认定申请等事宜。

若用工单位存在过错（如提供不安全的工作环境），需承担相应责任。

劳务关系

若临时工与用工方仅为劳务关系（如短期、临时性工作，无管理与被管理关系），则根据双方过错承担相应责任。

例如，用工方未提供安全工作条件导致受伤，需承担主要责任；临时工自身操作不当或违反规定导致受伤，可能需自行承担部分责任。

违法转包、分包或挂靠情形

若用人单位将业务违法转包、分包给不具备资质的组织或个人，或个人挂靠单位经营，聘用人员受伤的，由违法转包、分包的单位或被挂靠单位承担工伤保险责任。