30年工龄辞职怎么补偿社保

如果是员工主动辞职，一般情况下用人单位无需给予经济补偿，社保也不存在额外的补偿问题。因为员工辞职后，社保关系会随之转出，员工可按灵活就业人员身份自行缴纳社保，或者在找到新工作后由新单位继续缴纳。

但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致员工被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。30年工龄则可获得30个月工资的经济补偿。同时，用人单位还需补缴欠缴的社保费用。