未缴纳保险是怎么赔偿的

单位未缴社保，你主要能拿 3 笔钱：补缴社保 + 经济补偿金 N + 待遇损失赔偿。

一、补缴五险（最基础）

• 单位补单位部分（养老约16%、医疗8%等）

• 你补个人部分（养老8%、医疗2%左右）

• 滞纳金（每日 0.05%）全由公司出

• 基数按你实际平均工资算（含奖金、津贴）

二、经济补偿金（被迫离职）

• 条件：以“未缴社保”书面提出离职

• 公式：N × 月平均工资

◦ N=工作年限：满1年=1个月；6个月～1年=1个月；<6个月=0.5个月

◦ 月工资=离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、提成）

◦ 上限：超当地社平3倍的，按3倍算，最多12个月

三、实际损失赔偿（有损失才赔）

• 工伤：未缴工伤保险，全部工伤待遇由公司赔

• 医疗：住院/看病医保不能报销的部分，公司赔

• 生育：产检、分娩、生育津贴，公司全额承担

• 失业：被辞退后领不到失业金，公司按当地标准赔

四、维权步骤（简单版）

1. 保留证据：劳动合同、工资流水、考勤、未缴社保证明

2. 书面通知离职：写明“因单位未依法缴社保，解除劳动合同”

3. 投诉补缴：向社保局/12333投诉，要求补缴

4. 仲裁索赔：向劳动仲裁委申请，主张 经济补偿金 + 损失赔偿