离职了工资拖了半个月不发怎么办

      很多劳动者离职后都会遇到公司无故拖欠工资的情况，少则几天，多则上月工资拖到次月仍不发放，以为员工离职就会不了了之。事实上，这种行为已经明显违反劳动法律规定，劳动者完全可以通过合法途径快速追回。

       根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动关系解除或终止，用人单位就应在离职当日或双方约定的发薪日一次性结清工资，拖延超过合理期限即构成拖欠。

      遇到拖欠半个月不发，第一步先保留证据：劳动合同、考勤记录、工资流水、离职证明、与老板或人事的沟通记录。第二步向公司正式催告，要求限期支付。第三步若仍拒不支付，直接向当地劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁。除了要求足额支付拖欠工资外，符合条件的还可主张逾期支付的赔偿金。

       维权不用怕麻烦，劳动仲裁不收费，程序清晰、力度强，拖欠工资的公司基本都会败诉。打工人付出劳动就该拿到报酬，法律永远是最坚实的后盾。