轻伤工伤赔偿标准是怎样的

轻伤工伤赔偿需依据劳动能力鉴定等级来确定，主要赔偿项目如下：

   医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金实报实销。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

   停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。期限根据伤情及医疗机构意见确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，但延长不得超过12个月。

   住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付，由工伤保险基金支付。

   一次性伤残补助金：若构成伤残等级，由工伤保险基金支付。如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。

   一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，标准由各省自行制定，分别由工伤保险基金和用人单位承担。

   护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由用人单位负责护理；评定伤残等级后需护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%由工伤保险基金支付。

具体赔偿金额需根据实际情况计算，建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果核算赔偿数额。