主管动手打员工怎么办

如果主管动手打员工，这是一种严重违反劳动纪律和法律规定的行为。以下是员工可以采取的措施：

1. 及时报警，让警方介入处理，留下相关的出警记录和证据。

2. 就医检查，确保自身的身体状况，并取得医院的诊断证明，这将作为后续处理的重要证据。

3. 向公司高层投诉，详细说明事情的经过和自己的遭遇，要求公司进行严肃处理。

4. 考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求公司对主管的行为负责，并给予相应的赔偿。

5. 收集证据，如现场的证人证言、视频监控等，以证明主管的打人行为。

6. 申请工伤认定，如果身体受伤严重，影响工作，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

7. 在处理过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来更多的麻烦。

法律明确规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全和合法权益。主管打人的行为不仅违背了职业道德，也触犯了法律。员工有权通过合法途径来维护自己的尊严和权益。