工作期间手被压伤怎么赔偿

工作期间手被压伤，赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，以下是主要赔偿项目及流程：工伤认定申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故情况说明等。劳动能力鉴定工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（一级至十级，一级最重，十级最轻）。赔偿项目及标准医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，需支付护理费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付，标准为：七级伤残13个月、八级伤残11个月、九级伤残9个月、十级伤残7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。注：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位按照上述标准支付。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关证据，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。