农民工工伤责任划分标准是啥

农民工工伤责任划分需根据不同的用工关系和具体情形来确定，具体如下：

   存在劳动关系：根据《工伤保险条例》，若农民工与用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，用人单位应承担工伤保险责任。即使劳动者存在操作失误等一般过错，也不影响工伤认定，用人单位需按规定支付相关待遇。但如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤，责任由劳动者自行承担。

   存在劳务关系：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，雇主未提供必要安全防护措施，农民工自身也存在违规操作，则可能根据双方过错程度分担责任。

   转包、违法分包情形：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

    挂靠经营情形：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

   第三人侵权情形：若农民工受伤是因第三人侵权导致，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，农民工也可主张工伤保险待遇，用人单位或工伤保险基金在支付待遇后，可向第三人追偿。