车祸工伤单位赔偿标准是怎样的

先给结论：车祸被认定工伤后，单位主要赔停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金；没交社保时，所有工伤待遇都由单位出；可同时拿交通事故赔偿与工伤待遇，但医疗费、误工费不双赔。

一、先看是否算工伤

• 工作时间/工作地点因车祸受伤 → 工伤。

• 上下班途中，非本人主要责任车祸 → 工伤（主责/全责不算）。

二、单位必赔项目（交了工伤保险）

1. 停工留薪期工资（核心）

◦ 标准：原工资福利不变（含基本工资、绩效、奖金）。

◦ 期限：一般≤12个月，重伤可延至24个月。

2. 停工留薪期护理费

◦ 条件：生活不能自理（需医嘱/鉴定）。

◦ 标准：护工市场价120–150元/天，或按护理人误工费算。

3. 一次性伤残就业补助金（离职时）

4. 伤残津贴（5–6级，难安排工作）

三、单位没交工伤保险（全部单位赔）

• 医疗费、康复费、住院伙食补助、交通费

• 一次性伤残补助金（7–27个月本人工资）

• 一次性医疗补助金+就业补助金

• 停工留薪工资、护理费、伤残津贴等。

四、交通事故+工伤“双赔”规则

• ✅ 可双赔：一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾赔偿金、精神损害抚慰金。

• ❌ 不双赔（补差）：医疗费、误工费（停工留薪）、护理费、住院伙食补助、交通费、残疾辅助器具费。

五、本人工资怎么算

• 工伤前12个月平均月缴费工资（含奖金、津贴）。

• 低于当地社平工资60%按60%算；高于300%按300%算。

六、办理步骤

1. 事故后1年内申请工伤认定（人社局）。

2. 治疗稳定后做劳动能力鉴定（评伤残等级）。

3. 向单位/社保申领待遇；同时向肇事方索赔。