劳务派遣公司辞退员工怎么赔偿

劳务派遣中，涉及派遣单位（用人单位）和用工单位。若派遣单位违法辞退员工，经济补偿需分情况：

符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

若派遣单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用工单位与劳动者之间不是劳动关系，用工单位退回被派遣劳动者，一般由派遣单位重新安排工作，通常不存在用工单位直接给员工补偿的情况，但给派遣单位造成损失的，需承担赔偿责任。