公司未签合同需支付员工双倍工资吗

根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司未签订劳动合同的赔偿规则如下：用工之日起超过1个月不满1年未签合同公司需向劳动者每月支付二倍工资差额，起算时间为用工满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付11个月。计算基数以劳动者正常工作时间月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包括加班工资、非常规性奖金等。用工满1年未签合同自用工之日起满1年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司无需再支付二倍工资，但应立即与劳动者补订书面劳动合同。合同到期未续签，劳动者继续工作若合同到期后公司未续签书面合同，劳动者继续工作，自合同期满次日起，公司需支付二倍工资差额，最长11个月，起算和截止时间同上