2026-05-21 09:41:41
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劳资纠纷
公司裁员,若合法裁员,需按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若违法裁员,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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