继续上班还有伤残津贴吗

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工继续上班是否还能领取伤残津贴，需根据伤残等级和具体情况判断：一级至四级伤残若职工被鉴定为一级至四级伤残，通常需“保留劳动关系，退出工作岗位”才能按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付（标准为本人工资的75%-90%）。若职工虽被鉴定为一级至四级伤残，但经用人单位安排，继续从事力所能及的工作并领取工资，部分司法实践认为，只要未完全退出工作岗位，仍可继续领取伤残津贴，但需结合具体案件情况判断。五级至六级伤残若职工被鉴定为五级或六级伤残，用人单位应优先安排适当工作。若用人单位难以安排工作，职工可按月领取伤残津贴，由用人单位支付（标准为本人工资的60%-70%）。若职工继续上班且用人单位安排了适当工作，通常不再额外领取伤残津贴，但工资不得低于伤残津贴标准。七级至十级伤残七级至十级伤残的职工一般不享受伤残津贴，仅可领取一次性伤残补助金。若继续上班，正常领取工资，无额外伤残津贴。总结：一级至四级伤残职工，若继续上班且未完全退出工作岗位，可能仍可领取伤残津贴，需结合具体司法实践判断。五级至六级伤残职工，若用人单位安排了适当工作，通常不再领取伤残津贴；若难以安排工作，可领取伤残津贴。七级至十级伤残职工继续上班，无伤残津贴。