口头雇人干活因病死亡谁担责

根据《民法典》及相关司法实践，口头雇人干活因病死亡的责任承担需根据具体情况判断，以下是主要情形：雇主无过错且无因果关系若雇主未安排超负荷劳动、已尽合理提醒义务（如提示雇员注意休息），且雇员死亡完全由自身疾病引发，与劳务行为无关联，雇主一般不承担赔偿责任。但基于公平原则，法院可能酌情判决雇主给予一定经济补偿（如补偿丧葬费、部分生活费用等），具体金额由法院根据双方经济状况、当地生活水平等因素确定。雇主存在过错若雇主明知雇员身体不适仍安排高强度劳动，或在雇员发病后未及时采取救助措施（如未拨打急救电话、未送医），则雇主存在过错，需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，赔偿比例通常在10%-90%之间。存在第三方责任若雇员死亡是由第三方行为导致（如第三方车辆撞伤等），雇员家属可向第三方索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三方追偿。需注意，若双方存在劳动关系（如雇主为注册企业、签订劳动合同等），则适用《工伤保险条例》，雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位需支付工伤保险待遇，不考虑雇主过错。