雇人干活出意外责任该如何划分

雇人干活出意外，责任通常根据劳务关系主体性质及具体过错情况来划分。具体如下：

   个人之间劳务关系：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，适用过错责任原则，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未提供必要安全设备、未进行合理指导监督等，存在过错，则需承担相应赔偿责任。若雇工自身存在故意或重大过失，如违规操作、擅自从事危险行为等，可减轻雇主的赔偿责任。

   个人与用人单位劳务关系：参照《民法典》第一千一百九十一条精神，一般采无过错责任原则。用人单位通常需承担替代责任，即便无过错，也可能要对雇员在工作中的意外负责。但如果雇员自身存在过错，可依据过失相抵规则减轻单位责任。

   第三人致害情况：若损害由第三人造成，在个人劳务关系中，接受劳务方无过错时，承担的是公平责任下的补偿责任，补偿后可向第三人追偿。在个人与用人单位关系中，用人单位需先行全额赔付，赔偿后依法取得向第三人的追偿权。

   发包与分包情况：在工程建设领域，若发包/分包给不具备安全生产条件或资质的主体导致生产安全事故，根据《安全生产法》相关规定，发包/分包方与承包方承担连带赔偿责任。若为一般伤害事故，发包/分包方作为定作人，根据《民法典》第一千一百九十三条，仅在定作、指示、选任有过错的范围内承担相应责任。