什么时候算工伤

工伤认定情形（通俗+法条版，考试/实务都能用）

依据《工伤保险条例》，职工因工作原因、在工作时间、工作场所受伤，或法定特殊情形，就算工伤，分应当认定工伤、视同工伤、不得认定工伤三类：

一、应当认定为工伤（最常见，满足“工作关联”）

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（最典型：上班干活摔伤、机器夹伤）

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（上班提前准备、下班收尾受伤）

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（履职被打、被报复）

4. 患职业病的（长期岗位导致：尘肺病、职业中毒等）

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（出差、外勤办事受伤）

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

重点：上下班+交通事故+本人非主责（全责、主责不算）

二、视同工伤（法律拟制，也算工伤）

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

3. 职工原在军队服役