未缴纳社保能否被迫离职

工伤认定法定标准 依据《工伤保险条例》，工伤分认定工伤、视同工伤、排除工伤三类，前提是存在合法劳动关系，个人劳务雇佣不适用工伤规则 。 一、法定认定工伤：1.工作时间、工作场所内因工作受伤，值守期

简单直接地回答：不可以。劳动仲裁不能直接要求社保部门认定工伤。 这两个程序属于完全不同的部门： · 劳动仲裁：解决劳动关系争议（如是否拖欠工资、违法辞退等）。它只能确认你和公司之间存在劳动关系。

买了社保的员工被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体情形来判断，以下是不同情况的分析：无需赔偿的情形若员工存在以下严重过错行为，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动

在上海地区，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，将全部转由用人单位自行承担。这意味着公司不仅要承担本应由其支付的部分，还要垫付原本由社保基金支付的

公司没交社保但工伤已认定，所有本该由工伤保险基金出的钱，全部由公司自己掏腰包，赔偿项目和标准跟交了社保是一样的。 • 赔哪些钱：包括医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资（养伤期间原工资福利不变）、一次性伤残补助金。如果解除劳动关系，还得赔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

公司同时“不发工资”和“不交社保”，首选投诉部门是当地的人力资源与社会保障局（人社局）。具体找哪个窗口，看你主要想解决哪个问题： 🏢 追讨欠薪：找劳动监察大队 这是最直接、最快的行政途径。劳动监

根据中国现行劳动法律法规，若入职公司未依法缴纳社保，离职后劳动者通常可获得以下补偿：经济补偿金依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二

如果是员工主动辞职，一般情况下用人单位无需给予经济补偿，社保也不存在额外的补偿问题。因为员工辞职后，社保关系会随之转出，员工可按灵活就业人员身份自行缴纳社保，或者在找到新工作后由新单位继续缴纳。 但如

（1）用人单位缴纳社保是法定义务，未缴纳时劳动者要求补缴及赔偿合理合法。实践中允许双方协商私了，通过和解协议约定赔偿等事项，这是在尊重当事人意思自治基础上，提供了一种解决纠纷的方式。 （2）私了协议必须合法合规且符合公序良俗，不能有欺诈、胁迫等违法情况，不然协议无效。比如不能利用劳动者的无知或急迫心理签订明显不公的协议。 （3）即便私了，若单位严重违反社保缴纳规定，劳动行政部门

根据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。如工作10年，公司应支付10个月工资补偿，还可要求补缴10年社保。可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。