工伤后单位不批有薪假怎么办

单位不批工伤假（即法律上的“停工留薪期”），这本身就是违法的。你无须单位“批准”，法律已直接赋予你休假和拿原工资的权利。如果单位强行以“旷工”为由辞退你，这属于违法解除，你可以主张双倍赔偿。

📝 先确认你的“法定假期”

法律上这叫“停工留薪期”，通常不超过12个月（严重可延长至24个月），期间原工资福利待遇不变。单位既不让你上班又不发工资，属于违法行为。

⚠️ 注意：千万别掉进“旷工”陷阱

单位不批假，你千万别因此就不去上班或在家干等。在法律上，单位可能反咬一口说你“旷工”，进而违法辞退你，这会让你变得被动。

正确做法：建议通过微信、短信或带有录音的电话再次沟通，明确表达“我处于工伤治疗期，并非无故旷工”，并固定下单位拒绝你的证据。

🛠️ 你可以按顺序采取的行动

建议按照“协商 → 投诉 → 仲裁”的步骤来，每一步都记得保留证据：

1. 收集关键证据（这是维权的基础）

   · 伤情证明：医院的诊断证明、休假建议（一定要写明建议休息时长）。

   · 工资证明：出事前12个月的银行流水或工资条，用来计算赔偿金额。

   · 沟通证明：单位拒绝批假的聊天记录、通话录音或你要求返岗被拒的证明。

   · 身份证明：劳动合同、工牌，或去“国家企业信用信息公示系统”打印单位信息。

2. 向劳动监察大队投诉（官方介入最快）

   · 可以拨打 12333 或直接去单位所在地的人社局劳动监察大队。监察部门有权责令单位改正并处罚款。注意：劳动监察一般只管拖欠工资，如果双方对“是否属于工伤”本身有争议，则需走仲裁。

3. 申请劳动仲裁（解决赔偿）

   · 如果投诉解决不了，或者单位辞退了你，就要走这一步。这个可以追索全部赔偿：拖欠的工资、加付50%-100% 的赔偿金，以及违法辞退的双倍赔偿金。

   · 时效：从你知道权益受损起1年内申请。

   · 申请书：去“劳动仲裁申请书”模板，写明要求单位支付停工留薪期工资等诉求。

💡 关键点：还没做工伤认定怎么办？

如果你还没拿到《工伤认定决定书》，那第一步是先去做认定。公司不配合，你就自己（或亲属）在受伤1年内去人社局申请。只有认定了工伤，你的“停工留薪期”权益才有法律依据。