员工非工伤疾病解除赔偿标准是多少

根据中国现行劳动法律法规，员工因非工伤疾病解除劳动合同的赔偿标准，需区分合法解除和违法解除两种情形，具体如下：

合法解除赔偿标准经济补偿金：

用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，在员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。计算方式为：每满一年工作年限，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

医疗补助费：根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费；若员工患重病或绝症，医疗补助费应适当增加，一般不低于九个月或十二个月工资。违法解除赔偿标准若用人单位未依法履行通知义务、未进行劳动能力鉴定或解除理由不成立等，构成违法解除劳动合同，员工可选择：要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。