劳务派遣的临时工被辞退有补偿吗

劳务派遣的临时工（被派遣劳动者）被辞退（或退回）是否有补偿，不能一概而论，需根据辞退/退回的原因、解除劳动合同的合法性以及责任主体来综合判定。一、补偿/赔偿的判定标准1.无补偿情形（劳动者过错）情形：劳动者因严重违反用工单位规章制度、严重失职、被追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件等过错，被用工单位退回，且派遣单位据此解除劳动合同的，用人单位无需支付补偿。依据：《劳动合同法》第三十九条。2.经济补偿（N）情形（非劳动者过错）情形：因劳动者不能胜任工作（经培训或调岗后仍不能胜任）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、用工单位经济性裁员、劳动合同到期终止（非因劳动者原因不续签）等情形，被用工单位退回，且派遣单位据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿（N）。计算标准：按劳动者在派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。3.赔偿金（2N）情形（违法辞退/退回）情形：用工单位无正当理由违法退回劳动者，或派遣单位违法解除劳动合同（如“末位淘汰”等违法理由）的，属于违法解除，用人单位需支付赔偿金（2N）（即经济补偿标准的二倍）。依据：《劳动合同法》第八十七条、第九十二条。4.协商一致解除（N）情形：由用人单位（派遣单位）提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿（N）。依据：《劳动合同法》第三十六条。