试用期解除劳动合同要承担啥法律责任

试用期解除劳动合同双方法律责任（分单位、劳动者两类）

一、用人单位解除劳动合同的法律责任

（一）合法解除，无补偿/赔偿（无需承担经济责任）

适用《劳动合同法》第39条（员工过错）、第40条第1-2项（客观不能胜任）：

1. 试用期被充分证据证明不符合书面录用条件（有公示标准、考核记录、告知记录）；

2. 严重违反公司合法规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；

4. 同时与别家建立劳动关系，严重影响本职且拒不改正；

5. 入职欺诈（学历、资质造假）导致合同无效；

6. 被追究刑事责任；

7. 患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位、也不接受调岗；

8. 不能胜任工作，经培训/调岗后仍不能胜任。

合规义务：解除时必须书面说明理由，留存全套证据；足额结清工资、补缴试用期社保。

（二）合法解除，但需支付经济补偿金（N）

仅第40条两类情形（不能胜任、医疗期满）解除：

• 工作不满6个月：N=0.5个月工资；

• 同时需提前30天通知或额外付1个月代通知金。

（三）违法解除，承担双倍赔偿金（2N，最常见风险）

无法定理由、证据不足、程序违法、超试用期辞退、随意口头劝退，均属违法解除：

1. 赔偿标准：不满半年，2N=1个月工资；

2. 员工二选一主张：

◦ 继续回岗履行合同；

◦ 解除并索要2N赔偿金；

3. 额外连带责任：

◦ 拖欠/低于80%转正工资：补足工资差额；

◦ 未缴社保：补缴社保+员工可被迫离职再要N补偿；

◦ 违法超长试用期：补发转正工资差额，另赔偿；

◦ 不出具离职证明、扣押档案：赔偿员工求职损失。

（四）额外行政/赔偿责任

1. 只约定试用期、超法定试用期、多次约定试用期：试用期约定无效，按正式劳动关系对待；

2. 辞退孕期、产期、哺乳期、工伤医疗期员工：双倍赔偿，劳动监察可处罚单位；

3. 未签书面劳动合同（用工超30天）：支付二倍工资差额。

二、劳动者在试用期解除劳动合同的法律责任

1. 正常离职（无赔偿、无违约金）

只需提前3日通知单位（口头/书面均可，建议留书面证据），到期即可离职，单位必须结清全部工资，不得克扣、阻拦。

2. 需承担赔偿责任的情形（仅限两种）

（1）违反专项培训服务期约定

单位出钱做专业技术培训、签服务期协议，试用期提前走：

• 违约金≤未履行期分摊的培训费；

• 普通入职培训、岗前培训，不能收违约金。

（2）因员工过错造成单位直接经济损失

试用期员工履职严重失误、泄密、损毁设备、带走客户资源等，单位能举证直接损失的，可追偿实际损失。

3. 禁止性规则

1. 公司不能约定试用期离职违约金（除专项培训、竞业限制外，其余违约金全部无效）；

2. 员工无需赔偿招聘成本、岗位空缺损失。

三、协商一致解除（双方均无过错）

单位支付N=0.5个月经济补偿（双方可协商金额），无2N赔偿，互不追责。