劳务派遣单位有什么法定责任

劳务派遣单位（即法律上的“用人单位”）是劳务派遣法律关系中的法定雇主，需对被派遣劳动者承担用人单位的法定责任，对用工单位承担协议责任，并对违法行为承担行政及民事责任。具体法定责任如下：一、对劳动者的法定责任（用人单位责任）劳动合同订立与解除责任必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得为非全日制用工。依法出具解除或终止劳动合同的证明。依法承担违法解除或终止劳动合同的赔偿金/补偿金责任。劳动报酬支付责任按月向劳动者支付劳动报酬，不得克扣用工单位按协议支付的报酬。劳动者在无工作期间（如被退回后无工作期间），应按当地最低工资标准按月支付报酬。社会保险与工伤责任依法为劳动者缴纳社会保险费（跨地区派遣的，按用工单位所在地标准缴纳）。承担工伤保险责任，劳动者发生工伤时，依法申请工伤认定并支付工伤待遇。告知与培训责任如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬及劳务派遣协议内容。建立培训制度，对劳动者进行上岗知识、安全教育培训。协助与证明责任协助处理劳动者与用工单位的纠纷。在劳动者申请职业病诊断、鉴定时，提供所需相关材料。二、对用工单位的法定责任（协议责任）履行告知义务：将劳务派遣协议的相关内容（如派遣岗位、期限、报酬等）如实告知劳动者，避免用工单位违规指挥。督促义务：督促用工单位依法为劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。三、违法行为的法定责任（行政与民事责任）行政责任：未经许可擅自经营劳务派遣业务的，责令停止违法、没收违法所得并处罚款；未依法履行义务或违法解除合同的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改的处以罚款，情节严重的吊销劳务派遣业务经营许可证。连带赔偿责任：给劳动者造成损害的（如拖欠工资、未缴社保、工伤等），劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。