正式员工立马辞职有赔偿吗

一般情况下，正式员工主动立即辞职没有经济补偿金或赔偿金。但在特定情形下（如公司存在违法行为），即使是你主动提出，也可能有权获得。

具体取决于你属于以下哪种情况：

一、个人原因主动辞职（无赔偿）

如果你因“家里有事”、“个人发展”等个人原因主动辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，公司无需支付经济补偿金。

· 法律程序：正式员工需提前三十日书面通知。若未提前通知就“立马走人”，属违法解除，若给公司造成经济损失，你可能需要承担赔偿责任。

二、公司违法导致的“被迫辞职”（有赔偿）

如果因公司存在以下违法行为而被迫辞职，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司必须支付经济补偿金：

1. 未按约定提供劳动保护或条件

2. 未及时足额支付工资

3. 未依法缴纳社保

4. 规章制度违法损害你权益

5. 以欺诈、胁迫手段订立无效合同

6. 公司以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业（可立即解除，无需事先告知）

· 关键：离职时必须明确以“公司存在上述违法情形”为理由，并保留证据，否则可能被认定为个人原因辞职而无法获得补偿。

三、赔偿金额怎么算？

若符合“被迫辞职”，经济补偿金按你在本单位工作的年限计算：

· 每满一年，支付一个月工资。

· 六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

· “月工资”指离职前十二个月的平均工资。

四、重要注意事项

· 证据：若主张“被迫辞职”，务必保留工资流水、欠薪记录、社保缴纳记录、沟通邮件等证据。

· 离职文件：签字前看清内容，若写“个人原因”辞职，事后很难再主张补偿。

· 维权：若公司应赔不赔，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

请问你目前是哪种情况呢？是单纯想尽快离职，还是公司存在欠薪、未缴社保等行为？

姜新颖律师解答