公司不交社保行吗

不可以。 为员工缴纳社保是公司的法定义务，具有强制性，无法通过任何方式免除。

· 约定无效：即使签了“自愿放弃社保”协议，也因违反法律强制性规定而自始无效。

· 试用期也要交：公司须在用工之日起30日内办理社保登记，试用期是劳动关系存续期间，必须缴纳。

对公司的后果：

· 行政处罚：责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1至3倍罚款。

· 经济补偿：员工可据此解除合同并要求支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

· 赔偿损失：若因公司未缴社保导致员工无法报销医疗费等，公司需承担赔偿责任。

对你的影响与对策：

· 保障缺失：将失去养老、医疗、失业、工伤、生育等关键保障。

· 维权途径：

  1. 行政投诉：向当地社会保险费征收机构或社保行政部门投诉，要求责令公司补缴。

  2. 解除合同索赔：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

  3. 申请仲裁/诉讼：就赔偿问题申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：公司不交社保不仅违法，还会让你失去重要保障。建议你保存好劳动合同、工资流水等证据，及时维权。

你目前是已经在职遇到了这种情况，还是准备入职新公司呢？如果方便告诉我具体情况，我可以帮你分析更具体的应对思路。

姜新颖律师解答