合同到期不续约会给离职补偿么

劳动合同到期单位不续签，原则上要付经济补偿金（即"N"），但有一条例外，分清情形就知道你能不能拿、拿多少。

法律依据

核心条款是《劳动合同法》第46条第5项：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

把这句话拆成三种情形对号入座：

• 单位主动提出不续签 → 给 N

• 单位降薪或降低条件续订，你拒签 → 仍给 N（法律上视为单位原因不续）

• 单位维持或提高原条件续订，你自己拒签 → 不给补偿

补偿怎么算

按《劳动合同法》第47条：每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月给半个月。"月工资"指的是离职前 12 个月的平均应得工资，含奖金、津贴、补贴（《劳动合同法实施条例》第27条），不是基本工资。

举例：干了 3 年 7 个月，前 12 个月均薪 1 万 → 补偿 4 万。

⚠️ 两个容易踩坑的延伸点

第一，两次固定期满后。 你已经连续签过两次固定期限合同，第三次单位本应签无固定期限却直接不续的，可能被认定为违法终止，要付 2N（赔偿金）而不是 N。

第二，到期不续但让你继续上班。 超过 1 个月单位既不续签也不终止，从第 2 个月起要付双倍工资；满 1 年视为已订立无固定期限合同。

💡 实操提示：合同到期前让 HR 出书面《终止通知书》，或在微信里确认"公司不续签"并留存。工资条、合同原件都收好，仲裁时举证责任在你这边，证据齐了 N 基本跑不掉。