工伤赔偿申请事项有哪些

很多劳动者发生工伤后，不清楚完整的维权流程，错过认定、鉴定时效，最终拿不到足额赔偿。工伤赔偿完整流程分为工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领/仲裁索赔三大核心阶段，每一步对应固定申请事项，下文完整梳理。

一、第一阶段：工伤认定申请（维权基础，事故发生1年内必须提交）

1. 申请主体及时限

• 单位申请：事故伤害发生/确诊职业病起30日内，由用人单位向人社局提交；单位逾期不申报，期间工伤相关费用全部由公司承担。

• 个人申请：单位30日内未申报，劳动者本人、近亲属、工会可在1年内自行申请，超期人社局不再受理。

2. 工伤认定需提交申请材料

1. 《工伤认定申请表》（人社局现场领取/官网下载）；

2. 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、工友证言；无书面劳动合同需先申请劳动仲裁确认劳动关系；

3. 医疗证据：初诊病历、诊断证明、住院病案、检查报告单；

4. 事故经过佐证：事故现场照片、监控截图、与公司沟通受伤记录、工友书面证言；

5. 身份证明：伤者身份证复印件、单位工商信息。

3. 认定结果作用

出具《认定工伤决定书》是后续所有赔偿的前提；若不予认定工伤，可60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

二、第二阶段：劳动能力鉴定申请（确定赔偿金额核心）

1. 申请时机

伤情稳定、治疗终结后（一般出院3-6个月），拿到工伤认定结论后即可向市级劳动能力鉴定委员会提交申请。

2. 申请提交材料

1. 《劳动能力鉴定申请表》；

2. 《认定工伤决定书》原件及复印件；

3. 完整全套病历、X光/CT影像片、全部诊断报告；

4. 本人身份证、近期免冠照片；

5. 鉴定费用票据（参保工伤险由基金报销，未参保由单位承担）。

3. 鉴定核心结果

出具伤残等级（1-10级，1级最重）、停工留薪期时长、护理依赖等级；

• 无伤残：仅赔付医疗费、停工留薪期工资、护理费；

• 构成伤残：可申领一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助、就业补助等多项赔偿。

4. 异议救济

对初次鉴定结论不服，收到结论15日内可申请省级鉴定委员会再次鉴定，二次鉴定为最终结论。