公司辞退工伤职工怎么赔偿

公司辞退工伤职工不是单一赔偿，而是"违法解除赔偿金（2N）+ 工伤待遇（一次性补助）"两套并行，单位不能以辞退抵消工伤责任。

一、先看能不能辞：伤残等级决定解约权限

按《工伤保险条例》+《劳动合同法》：

• 1-4级：单位不得辞退，保留劳动关系、退出岗位，享一次性伤残补助金（21-27个月工资）+ 按月伤残津贴（75%-90%工资）。

• 5-6级：单位不得随意辞，仅限员工本人提出可解约。

• 7-10级：合同期满或员工本人提出可解约；单位若主动违法辞退，2N照付。

二、违法辞退的2N

单位无合法理由辞工伤职工，属违法解除（《劳动合同法》48条），按经济补偿标准的二倍支付赔偿金：每满1年付2个月工资，半年以上不满1年按1年算，不满半年付1个月工资。工资基数按解除合同前12个月平均工资（含奖金津贴，且不得低于当地最低工资）。

三、工伤待遇照付，不因辞退免除

无论单位是正常解约还是违纪辞退，以下工伤待遇单位仍须给：

• 一次性伤残补助金：基金付，7级13个月/8级11个月/9级9个月/10级7个月本人工资（1-10级各有标准）。

• 一次性工伤医疗补助金：基金付，7-10级合同终止/解除时发，标准各省自定。

• 一次性伤残就业补助金：单位付，7-10级合同终止/解除时发。关键判例：上海崇明一十级工伤员工因旷工被违纪解除，仲裁仍判单位付这笔钱——违纪解除不影响工伤待遇。

一句话：公司辞工伤职工，1-4级根本不能辞；5-10级若违法辞，2N赔偿金 + 一次性伤残就业补助金（单位付）+ 医疗补助金（基金付）三笔叠加，违纪也不能免单位的就业补助金。先认定工伤+做劳动能力鉴定，再算账。