上市公司欠薪怎么办

上市公司欠薪，劳动者可通过以下方法维权：

    收集证据：准备好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、工牌等证据，证明劳动关系、工资标准和欠薪事实。此外，讨薪的微信聊天记录、通话录音等也需保留，这些可作为维权的重要佐证。

    协商沟通：与公司相关负责人（如HR、直属领导或公司负责人）进行书面沟通，明确指出欠薪的时间段和金额，要求对方给出具体支付日期，并保留好沟通记录。若公司愿意出具书面还款协议或欠条，需仔细核对内容并妥善保存。

    向相关部门投诉：可拨打人社服务热线12333，或通过微信、支付宝搜索“国务院客户端”小程序进入“欠薪线索反映”进行投诉，也可前往用人单位所在地的劳动保障监察大队现场投诉。相关部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。

   申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，或双方对欠薪金额、劳动关系存在争议，可向用人单位注册地或实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道被欠薪之日起1年内提出申请，在职期间不受此时效限制。

   向法院申请支付令：若欠薪事实清楚、证据充分，劳动者可向有管辖权的基层法院申请支付令。用人单位收到支付令后15日内未提出书面异议的，劳动者可申请强制执行；若提出异议，支付令自动失效，需重新走仲裁或诉讼程序。

   提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院判决后，若公司仍不执行，可向法院申请强制执行，法院会依法冻结公司账户、查封财产等，强制其支付工资。