用人单位不支付工伤医药费怎么办

单位收到工伤认定书后不认可，可依法走行政复议、行政诉讼程序，但举证责任由单位承担，职工只需固定原有证据、配合应诉，待认定生效后主张工伤待遇。 一、核心举证规则（关键法条） 《工伤认定办法》第十

1. 工伤认定（社保局确认是不是工伤） 受理后法定60日内出结论；事实清晰、证据齐全可15日内速办，作出文书后20日内送达。 2. 劳动能力伤残鉴定（评几级伤残） 材料齐全受理起60日内出鉴定结论；伤情复杂可延长30日，最长90天。 一句话：工伤认定常规60天、简单15天；伤残鉴定一般60天，复杂最多90天。

工伤认定书已下，未拆内固定能否做劳动能力鉴定（成都/四川标准） 一、法律硬性规则 《工伤保险条例》仅要求伤情相对稳定即可申请鉴定，法规没有强制要求必须拆除钢板、钢钉内固定。分两种情形： 1

手指筋断了有可能鉴定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果手指筋断是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

用人单位认定工伤的法定时限为事故发生后30日内，特殊情况经审批可适当延长。 法律分析 依据《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位需在30日内向属地社保行政部

工伤解除劳动合同分职工主动离职、单位单方解除、停工留薪期违法辞退三类情形，工伤待遇不受劳动关系解除方式影响，同时区分伤残等级确定补偿项目，具体处理规则如下： 一、职工本人主动提出解除（5-10级伤

根据《劳动能力鉴定管理办法》，工伤申请鉴定所需时间具体如下： 提交材料审核时间：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会及时对材料进行审核。如果材料不完整，会在5个工作日内以书面或电子形式

在上班期间摔倒了造成骨折算不算工伤？上班期间摔倒骨折一般算工伤，要符合工作时间、场所、原因“三工”要素，因自身故意行为如醉酒等致伤不算。单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的员工等可自行申请，认定工伤后可享相应待遇。

用人单位拒付工资差额的合法理由有明确法定边界，超出范围的主张均不被法律支持。 法律分析 依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》相关条款，合法拒付工资差额的情形需满足严格要件：一是已足额核算并发放全部

工伤鉴定存在明确的期限限制，不同申请主体对应不同的法定时限要求。 法律分析 依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在30日内，向属地社保行政部门提出工伤认定申请