劳动法里违法解除劳动合同咋认定

一、实体理由违法（无合法辞退依据直接开人）

1. 无任何法定理由辞退

口头劝退、人员优化、架构调整、看不惯、性格不合、末位淘汰、业绩一般直接开除。

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2. 拿不出证据支撑辞退理由

说员工违纪、不胜任、失职，但无考勤、考核、书面警告、损失凭证，理由不成立。

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3. 法定过错解除（39条）条件不满足强行辞退

试用期拿不出证据证明不符合录用条件；

​规章制度未公示、未告知员工、条款违法，直接按违纪开除；

​轻微迟到、一次失误直接定性“严重违纪”；

​兼职未影响本职、单位未提出改正就辞退；

​无证据证明员工欺诈入职；

​仅行政拘留、未被追究刑事责任就开除。

4. 无过失辞退（40条）缺前置流程直接辞退

不胜任工作，没培训、没调岗，直接辞退；

​医疗期满，未另行安排岗位直接辞退；

​客观情况变化，未协商变更合同直接辞退。

5. 违法经济性裁员

裁员不足20人/不足总人数10%却走裁员流程；未提前30日告知职工/工会；裁员方案未报劳动部门备案。

二、程序违法

1. 单方解除未书面送达解除通知书，仅口头辞退；

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2. 解除通知写A理由，仲裁庭审才临时拿出B理由；

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3. 辞退前未通知工会；

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4. 40条情形既不提前30天书面通知，也不支付代通知金直接走人；

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5. 裁员全套法定流程缺失。

三、触碰法定保护期

属于以下人群，单位单方解除一律违法：

1. 女职工孕期、产期、哺乳期；

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2. 患病/非因工负伤，处在法定医疗期；

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3. 工伤职工停工留薪期；1–6级伤残不得单方解除；

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4. 接触职业病危害作业，未做离岗前体检；疑似职业病诊断/观察期；

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5. 在本单位连续工作满15年，距法定退休不足5年；

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6. 工会主席、委员劳动合同保护期内。

四、违法终止劳动合同（合同到期/法定终止条件出现却强行终止）

1. 合同本应顺延却强行终止：三期女工、医疗期、工伤、疑似职业病、满15年距退休不足5年，合同到期直接停用工；

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2. 员工达到法定顺延情形，单位不续延直接终止劳动关系；

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3. 无固定期限劳动合同到期，单位无正当理由单方终止。