公司发生工伤赔偿流程是什么

一、紧急救治与事故报备

员工受伤第一时间送定点医院治疗，完整留存病历、缴费票据、检查报告，同步留存现场监控、证人证言、工作记录等证据。企业需在事故发生30日内向人社局工伤科提交工伤认定申请；逾期未申报，这段时间全部工伤赔偿费用由公司全额承担。若单位拒不申报，员工、家属可在1年内自行申报工伤 。

二、工伤认定审批

提交劳动关系证明、医疗材料、事故说明，人社部门60日内出具《工伤认定决定书》，确认事故属于工伤范畴。对认定结论不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。认定期间，企业正常发放停工留薪期全额工资，标准为受伤前平均月薪，最长不超12个月，重伤可延长至24个月。

三、劳动能力伤残鉴定

伤情稳定、无需后续手术治疗后，向劳动能力鉴定委员会申请评残，60日内出具伤残等级结论（1-10级）；对结果有异议，15日内可申请再次鉴定。无伤残仅报销医疗费、伙食补助；构成伤残则核算伤残补助金、护理费等赔偿。

四、待遇赔付发放

1. 企业已缴纳工伤保险：医疗费、一次性伤残补助金、医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪工资、住院护理费、离职一次性就业补助金由公司承担。

2. 企业未缴纳工伤保险：全部工伤待遇均由公司独自赔付。

3. 员工离职时，企业需配合申领一次性医疗补助金，并足额发放一次性伤残就业补助金。

五、维权兜底程序

企业拒付赔偿，员工可申请劳动仲裁；裁决后仍不履行，向法院申请强制执行。单位无力赔付的，可申请工伤保险基金先行支付，由社保机构向企业追偿。

配套法条

1.《工伤保险条例》第十七条：单位30日内申报工伤，逾期相关费用由单位承担；职工申报期限1年。

2.《社会保险法》第三十六条：认定工伤后享受医疗、伤残全部工伤保险待遇。

3.《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

4.《社会保险法》第四十一条：单位未参保发生工伤，全部待遇由单位支付；单位拒付可申请基金先行支付。