做点工不签合同如何维护自身权益

一、先分清两种用工关系（做点工90%属于私人劳务关系）

1. 劳务关系（给私人老板、包工头做点工，做完一单结算，不受上下班制度管理）

不用走劳动仲裁，证据齐全直接去法院起诉，不能主张双倍工资，只能要工钱、工伤赔偿。

2. 劳动关系（给公司固定上班，按时上下班、受考勤管理）

没签合同违法，工作超过1个月可主张双倍工资，先走劳动监察、再劳动仲裁。

农村工地、零散点工、给私人干活，一律按劳务关系处理。

二、重中之重：没合同，必须收集这几类证据（现在立刻保存）

所有证据不要删除、不要清理聊天记录：

1. 用工约定证据（证明工钱标准）

微信文字聊天：老板安排干活地点、工种、单价（多少钱一天/多少钱一个工）；

通话录音：打电话跟老板确认：哪天开始在某地做工、日薪多少、一共做了多少工，全程录音，对方哪怕只说“没钱缓一缓”都有效。