在面试培训时录音，是否侵犯隐私权？

面试的时候录音，在未经对方同意的情况下，是违法的。

‌法理分析‌

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。面试过程中的对话内容往往涉及到个人的隐私，如工作经历、家庭状况、教育背景等，这些都属于隐私权的保护范畴。未经面试方同意私自录音，即构成对他人隐私权的侵犯。

‌律师见解‌

在实际操作中，如果您希望在面试时录音，最好先征得面试方（如招聘公司或面试官）的明确同意。您可以在面试开始前，向对方说明录音的目的，比如为了更好地回顾面试过程、准备后续事宜等，并承诺录音内容仅供个人使用，不会泄露或公开。在得到对方同意后，再进行录音，以确保您的行为合法合规。

同时，也要注意，即使对方同意录音，您也应妥善保管录音文件，避免不当使用或泄露。如果因录音行为引发纠纷或争议，您可能需要承担相应的法律责任。因此，建议您在录音前务必谨慎考虑，并咨询专业人士的意见。