小时工自离有工资吗

小时工自离通常是有工资的。

我国法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使是小时工自离，其已经付出劳动的时间段内的工资应当予以支付。

然而，需要注意的是，如果小时工自离的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿。但用人单位需要提供证据证明损失的存在和具体数额。

在实际操作中，有些用人单位可能会以小时工自离违反公司规定为由，拒绝支付工资。这种情况下，小时工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决。尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，说明自己的情况，争取达成和解，拿到应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果用人单位存在违法违规行为，劳动监察部门可以责令其改正。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长。