外包公司加班费怎么算

外包公司加班费的计算通常遵循以下原则和方法：

法律规定：在我国，根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

计算基数：计算加班费的基数，通常是按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以劳动者本人实际工资收入作为计算基数。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

考勤记录：外包公司一般会有完善的考勤制度，加班费的计算往往依据考勤记录来确定加班的时长。

加班审批：有些外包公司可能要求员工提前提交加班申请并获得审批，只有经过审批的加班时间才会被认定为有效加班，从而计算加班费。

特殊情况：如果存在特殊的工作模式或者行业惯例，可能会对加班费的计算产生影响。比如某些季节性、临时性的工作，或者某些行业约定俗成的计算方式，但这也不能违反法律法规的底线。

需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有细微的差别，具体的计算方式和标准应以当地的法律法规和政策为准。如果外包公司未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。