天气原因无法上班算旷工吗

天气原因无法上班一般不算旷工。

旷工通常是指职工在未经单位批准或无正当理由的情况下，未履行请假手续而擅自离岗缺勤的行为。

如果遇到极端恶劣的天气，例如暴雨、暴雪、台风等导致交通瘫痪、公共设施停止运行，使得员工无法正常出行上班，这种情况不能简单地认定为旷工。

然而，要避免被认定为旷工，员工通常需要采取以下合理的措施：

1. 及时向单位报告无法上班的情况，说明是由于天气原因导致。可以通过电话、短信、电子邮件等方式告知上级领导或人力资源部门。

2. 关注单位的相关规定和通知，有些单位可能会提前发布在恶劣天气下的工作安排。

3. 保留相关的证据，如交通部门发布的停运通知、天气预报截图等，以备后续可能的需要。

但如果单位已经提前制定了应对恶劣天气的工作安排，比如安排居家办公等，而员工未按照要求执行，可能会被认定为违反工作纪律。

总之，是否算旷工要综合考虑天气的严重程度、单位的规定以及员工的应对措施等多方面因素。