做了两天离职工资不结合法吗

做了两天离职但不结算工资是不合法的。

根据我国相关劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。哪怕只工作了两天，劳动者的劳动成果也应当得到尊重和回报。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使是在这短短两天的工作期间内离职，用人单位也不能以此为借口拒绝支付工资。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行协商，明确提出支付工资的要求，说明法律的相关规定，尝试通过和平沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为可以责令其改正。

3. 申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

4. 向法院提起诉讼，如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁裁决生效后仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的合法权益应当得到保障，用人单位不能随意侵犯。