端午节不放假违法吗

端午节不放假不一定违法。

根据我国相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 如果用人单位在端午节安排劳动者工作，同时按照法律规定支付了足额的加班工资，那么这种情况不违法。

2. 但如果用人单位既没有安排劳动者在端午节休息，也没有依法支付相应的加班工资，那么这种行为就是违法的。

劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到端午节未放假且未获得合法报酬的情况，可以先与用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

需要注意的是，一些特殊行业和岗位，由于工作性质的特殊性，可能无法在法定节假日休息，但也应当按照法律规定保障劳动者的合法权益。