没劳动合同拖欠工资劳动者应当怎么申请劳动仲裁

如果没有劳动合同且被拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可以按照以下步骤进行：

1. 准备材料：劳动者需要准备能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、证人证言等。同时，还要准备自己的身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。

2. 书写仲裁申请书：仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

3. 向劳动仲裁委员会提交申请：劳动者应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提交准备好的材料。

4. 受理和开庭：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。

5. 参加庭审：劳动者应按时参加庭审，在庭审中如实陈述事实，并提供相关证据。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。