去劳动局申请劳动仲裁和投诉有什么区别

劳动仲裁和投诉是劳动者维护自身权益的两种不同途径，它们存在以下区别：

性质不同

劳动投诉是劳动者向劳动行政部门反映用人单位存在的违反劳动法律法规的行为，劳动行政部门会对用人单位进行调查和处理，督促用人单位改正违法行为。这是一种行政监督手段。

劳动仲裁则是一种准司法程序，是劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动仲裁机构依法对争议进行裁决。

处理范围不同

劳动投诉的范围较广，包括但不限于用人单位未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等各类违法行为。

劳动仲裁主要处理因履行劳动合同、解除劳动合同、工资报酬、工伤待遇等方面发生的劳动争议。

处理结果不同

劳动投诉的处理结果通常是劳动行政部门责令用人单位改正违法行为，可能包括支付工资、补缴社会保险等。

劳动仲裁的结果是作出具有法律效力的仲裁裁决，当事人如不服仲裁裁决，在一定期限内可以向人民法院提起诉讼。

处理程序不同

劳动投诉相对简单，劳动者向劳动行政部门提交书面投诉材料即可。

劳动仲裁程序较为正式和复杂，需要劳动者提交仲裁申请书、证据等材料，经过受理、开庭审理等程序，最终作出仲裁裁决。

法律效力不同

劳动投诉处理决定不具有终局性和强制执行力，如果用人单位不履行，劳动者还需通过其他法律途径解决。

劳动仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。