公司解除劳动关系的条件有什么

公司解除劳动关系的条件主要包括以下方面：

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。这需要公司有明确的录用条件，并能提供充分的证据证明员工不符合这些条件。

2. 员工严重违反公司的规章制度。公司的规章制度应当合法且经过民主程序制定，并向员工公示。严重违反的行为要有明确的界定和相应的证据支持。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。“重大损害”的认定需要根据公司的实际情况和相关法律法规来判断，同时要有确切的证据表明员工的行为与损害结果之间存在因果关系。

4. 员工被依法追究刑事责任。只要员工被法院判处刑罚，公司就有权解除劳动关系。

5. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。这里的“严重影响”和“拒不改正”需要公司进行举证。

6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。例如公司搬迁、重大技术革新等导致原岗位不存在，而双方又无法就新的岗位或工作内容达成一致。

需要注意的是，公司解除劳动关系必须遵循法定程序，保障员工的合法权益，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。