职工在单位得了精神病怎么办

职工在单位得了精神病，单位和职工及其家属可从以下方面处理：

• 及时送医诊断治疗：单位应立即安排职工前往专业医疗机构进行诊断和治疗，可由人力资源部门人员陪同。若职工病情严重，需联系家属并协助家属将其送往医院，同时单位可根据情况提供必要的医疗费用支持。

• 安排休息与给予关怀：若职工症状严重，需暂时离开工作岗位休息治疗。单位应与职工及其医生协商，制定合理休息计划。在职工治疗期间，单位可提供心理咨询服务，帮助其处理工作和生活平衡问题，给予人文关怀，让职工感受到支持。

• 调整工作岗位或环境：若职工病情较轻，医疗期后能工作，单位可根据其病情和工作性质调整岗位，降低工作强度和压力。若精神疾病与工作环境有关，单位应改善环境，如调整工作时间、减少工作量等，为其创造有利康复的工作条件。

• 依法保障职工权益：职工依法享有医疗期，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若职工能从事原工作或单位另行安排的工作，单位应让其继续工作；若职工丧失劳动能力，单位可委托劳动能力鉴定机构鉴定，经鉴定确认后，可按法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

• 加强安全管理：单位要加强安全管理，防止职工在工作场所发生意外或伤害他人。若职工行为对单位造成损失或影响，单位可依法追究其家属或监护人的相应责任。