试用期离职加班工资怎么算

试用期离职时，加班工资的计算通常遵循以下原则和方法：

法定计算标准: 加班工资的计算依据是《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。在标准工时制下，平日加班工资为正常工资的 1.5 倍；休息日加班又不能安排补休的，加班工资为正常工资的 2 倍；法定节假日加班的，加班工资为正常工资的 3 倍。

计算方式如下：

1. 平日加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数

2. 休息日加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数

3. 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数

小时工资的确定: 小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 小时。月计薪天数通常为 21.75 天。

需要注意的是，如果劳动合同中有关于加班工资计算的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照劳动合同的约定计算加班工资。但如果劳动合同中的约定低于法定标准，仍应以法定标准为准。

另外，在试用期离职时，劳动者应当保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班审批表、工作邮件等，以便在主张加班工资时能够提供有力的证明。如果用人单位拒绝支付应得的加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。