企业不签劳动合同有哪些赔偿

企业不签劳动合同的赔偿主要有以下几种情况：

支付二倍工资

适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；劳动者与用人单位存在事实劳动关系；未签订劳动合同的原因在于用人单位；劳动者需在法定时效之内主张。

计算方式：从用工满1个月的次日起算，到用工满1年截止，最多支持11个月的赔偿。计算基数以应发工资总额为准，包括基本工资、加班费、津贴等。

视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时超过11个月的部分原则上不再适用双倍工资差额的惩罚性规则，但劳动者可以要求补签书面劳动合同。

支付经济补偿：如果劳动者不同意签订书面劳动合同，公司可以终止劳动关系，但应支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。