合同不给员工一份企业应承担什么责任

企业与员工签订合同后，不给员工一份合同，企业应承担相应的法律责任。

1. 违反法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。企业未履行这一义务，属于违法行为。

2. 可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令企业改正这一违规行为，如果企业拒不改正，可能会被处以罚款等行政处罚。

3. 损害员工权益。员工无法及时、准确地了解自己的劳动权利和义务，可能在劳动权益受到侵害时，因缺乏合同依据而难以有效维权。

4. 增加劳动纠纷风险。在发生劳动争议时，由于员工没有合同文本，可能导致双方对合同内容的理解产生分歧，增加纠纷解决的难度和不确定性。

5. 影响企业形象和声誉。这种不规范的操作可能会使员工对企业的信任度降低，进而影响企业在人才市场上的吸引力和声誉。

总之，企业不给员工一份合同，不仅损害了员工的合法权益，也给自己带来了法律风险和潜在的不利影响。企业应当严格遵守法律法规，及时将合同文本交付员工，以建立和谐稳定的劳动关系。