怀孕了劳动合同到期了怎么处理

怀孕女职工劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应将劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

1. 依据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，有上述情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 用人单位若违法终止怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果用人单位拒绝顺延劳动合同，怀孕女职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，怀孕女职工在维护自身权益时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、怀孕证明等。