国家单位知道有躁狂症会辞退吗

一般情况下，国家单位不会仅仅因为员工患有躁狂症就予以辞退。

根据我国相关法律法规和劳动政策，用人单位辞退员工需要有合法的理由和依据。对于患有躁狂症等疾病的员工，国家单位通常会遵循合理、公正和人性化的原则来处理。

如果员工在患病期间，能够胜任工作，且病情不影响工作表现和工作效率，单位没有理由辞退。

然而，如果躁狂症严重影响了员工的工作能力，无法履行工作职责，单位可能会根据相关规定和程序，进行调整工作岗位或者采取其他合理的措施。但在做出这些决定之前，单位通常需要按照规定进行评估和协商，并提供必要的帮助和支持。

需要强调的是，用人单位在处理这类情况时，必须遵守法律法规，保障员工的合法权益。

同时，如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。