公司不给申请伤残鉴定要承担啥后果

公司不给员工申请伤残鉴定（即“劳动能力鉴定”），法律上不会直接处罚单位，但会带来一系列实质性不利后果，主要体现在费用负担和赔偿责任上：

1. 超期未申报期间的工伤待遇费用，全部由公司买单

《工伤保险条例》第17条第4款规定：

“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”

也就是说，从事故发生之日（或确诊为职业病之日）起，到社保部门正式受理员工自行申请之日止，这段时间里产生的医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿等合理支出，公司必须自己掏钱，不能再从工伤保险基金报销 。

2. 员工仍可在1年内自行申报，一旦认定为工伤，公司照样要承担全部法定赔偿

员工本人、直系亲属或工会可在1年内直接向人社局提出工伤认定申请；

认定成功后，若公司此前没交工伤保险，则所有伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金等）都由公司支付；

即使公司已参保，因它延误申报导致待遇推迟或增加的部分，员工仍可要求公司补足差额 。

3. 拒不配合鉴定本身可被认定为“阻碍工伤待遇实现”，员工可仲裁/诉讼

员工在伤情稳定后，可自行向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；

如果公司拒绝盖章、不提供材料或阻挠鉴定，员工可：

① 向人社局劳动监察投诉；

② 直接申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇；

③ 仲裁不服再向法院起诉 。

4. 公司可能面临行政罚款及失信风险

虽然“不申请鉴定”本身没有单列罚款条款，但因其导致工伤待遇无法落实，劳动监察可依据《劳动保障监察条例》责令改正；逾期仍不改正的，可处2000–2万元罚款。情节严重的，还可能被列入拖欠农民工工资“黑名单”或受到联合惩戒 。

5. 赔偿金额可能更高、周期更长

员工自行走完“认定—鉴定—仲裁—诉讼”流程后，公司除要支付原本可由基金报销的费用外，还要承担员工维权产生的律师费、仲裁费、迟延履行利息等，实际支出往往高于早期主动申报的情形 。